Procesul de check-in este un pas important pentru a afla mai multe despre angajați și despre nevoile acestora.
În funcție de modul în care funcționează lucrurile în compania ta, poți seta data de recurență a evaluarilor de performanță, accesând modulul Zona administrare- Setări de performanță.
Să luăm ca exemplu imaginea de mai sus. Iată toate opțiunile pe care le ai în această pagină:
-Activează evaluarea performanței începând de la: data la care ar trebui să înceapă toate verificările de performanță;
-Interval între două evaluari: pentru majoritatea angajaților din acest exemplu, verificarea are loc la fiecare 6 luni;
-Durata până la prima evaluare: pentru angajații noi, prima verificare a performanței are loc după 4 luni în companie; după aceea, se va aplica regula celor 6 luni;
În partea de jos a paginii vei avea o secțiune dedicată formularelor de evaluare a performanței. Pentru moment, vei găsi un singur formular, unul implicit, cu întrebări standard. Îl poți edita, poți alege dacă este aplicabil pentru toți membrii, îl poți dezactiva sau îl poți vizualiza:
Dacă alegi să vezi formularul de verificare a performanței, ai opțiunea de a-l vedea fie din punctul de vedere al unui manager de performanță, fie din punctul de vedere al unui angajat.
Poți alege să ai mai multe formulare care pot fi diferite de la un rol la altul.
Dacă dorești un formular personalizat, ne poți contacta și îl vom defini în funcție de nevoile voastre!
Cei trei pași pentru a parcurge check-in-ul organic și ușor sunt:
-Persoana îndrumată își notează gândurile și le împărtășește;
-Managerul își împărtășește și el gândurile;
-Are loc o întâlnire live sau online între cei doi participanți; după aceea, managerul trebuie să noteze rezumatul discuției și să finalizeze sesiunea de check-in.