Funcția Manageri de performanță din Mirro este un instrument puternic de resurse umane, care oferă o imagine de ansamblu cuprinzătoare a tuturor managerilor de performanță din cadrul organizației, oferind acces ușor la informații despre persoanele îndrumate de aceștia și la verificarea performanței.
Pentru a accesa această funcție, trebuie doar să mergi la modulul Performanță- Manageri de performanță.
Vei fi redirecționat către o pagină dedicată managerilor de performanță, unde vei găsi informații precum:
-numele managerului (dacă dai click pe el, se va deschide o pagină cu profilul său personal);
-numărul de persoane mentorate pe care fiecare manager de performanță le are atribuite + numele și profilul acestora (dacă faci clic pe oricare dintre pozele persoanelor mentorate, vei fi redirecționat către profilul acestora);
-lista de check-in (se vor afișa toate check-in-urile managerului de performanță);
-câte dintre check-in-uri sunt întârziate (accesând această opțiune, va apărea o pagină cu acest tip special de check-in-uri);
În plus, capacitatea de a filtra și exporta rapoarte simplifică gestionarea și analiza datelor. Acestea fiind spuse, în partea dreaptă a paginii vei găsi filtre care îți pot facilita căutarea de informații.
Poți vedea doar utilizatorii activi sau chiar pe cei dezactivați (dacă debifezi caseta Utilizatorii activi), poți căuta un anumit manager de performanță și chiar poți selecta un interval între numărul de mentorați. Nu în ultimul rând, puteți exporta toate aceste informații făcând clic pe Exporta manageri.
Această caracteristică permite, de asemenea, utilizatorilor să identifice angajații activi care nu au un manager de performanță atribuit, asigurându-se că fiecare membru al echipei beneficiază de îndrumare și sprijin adecvate.
În partea de sus a paginii vei găsi opțiunea Utilizatori activi fără manager de performanță. Aici vei vedea o listă a tuturor utilizatorilor care, în acest moment, nu au un manager de performanță atribuit.
Poți vedea informații relevante, cum ar fi:
-numele, funcția și departamentul;
-șeful lor de departament (cu opțiunea de a-l adăuga ca manager de performanță);
-persoana care aprobă concediul (cu opțiunea de a-l adăuga ca manager de performanță);
Dacă nu dorești să setezi șeful departamentului sau persoana care aprobă timpul liber ca manager al acestora, poți alege dintre toți utilizatorii din cadrul companiei.