Check-in-ul cu angajații este un proces important și credem că această modalitate de a păstra legătura cu colegii și angajații tăi este o necesitate. Cu toate acestea, nu trebuie să fie complicat.
Pentru început, accesează modulul Performanță- Evaluări recente.
Vei vedea o listă cu verificările efectuate între tine și persoanele îndrumate, deoarece filtrul Manager de performanță va fi setat automat la tine. După cum poți vedea, în partea dreaptă a paginii, ai o listă cu filtre pe care le poți sorta așa cum îți place:
Vei găsi informații precum managerul de performanță curent, intervalul de timp curent pentru check-in, poți filtra utilizatorii în ordine alfabetică, în funcție de durata de la ultimul check-in finalizat și poți chiar să îndemni utilizatorii să finalizeze check-in-ul și să vezi istoricul.
Dacă dai click pe Vezi evaluarea, vei fi redirecționat către o nouă pagină care reprezintă check-in-ul curent al persoanei îndrumate.
Notă: Poți modifica intervalul de timp al unei anumite verificări. Dacă simți că trebuie să te întâlnești cu persoana îndrumată mai devreme sau mai târziu decât s-a discutat, poți pur și simplu să faci click pe Schimbă perioada de check in, și să alegi o altă dată:
Secțiunea Pregătește: în această secțiune vei găsi informații relevante care te vor ajuta să te pregătești pentru finalizarea verificării curente, cum ar fi:
-opțiunea de a merge la verificarea curentă sau de a o vizualiza pe cea anterioară, pentru a vedea ce obiective a trebuit să îndeplinească angajatul;
-obiectivele din care a făcut parte angajatul;
-poți vedea aprecierile și feedback-ul primit în ultimele luni și să vezi ce au avut de spus ceilalți angajați cu privire la performanța colegului tău;
-Vei găsi, de asemenea, secțiunea AI, un instrument foarte util care:
*va analiza aprecierile și feedback-urile primite, indicând sentimentul general și tonul general al vocii, pe baza acestor informații;
*îți va spune pentru ce a fost cel mai recunoscut colegul tău în perioada anterioară;
*valorile și rezultatelei pe care angajatul tău le-a arătat cel mai mult;
Destul de tare, nu?
Secțiunea Publică si discută:
-dacă angajatul nu și-a împărtășit încă răspunsurile, vei vedea acest lucru și îi poți reaminti să le împărtășească
-dacă angajatul și-a împărtășit răspunsurile, vei vedea că statutul se va schimba de la Nu a început la Am publicat, gata de discuție:
Dacă accesezi a doua secțiune, Publică și discută, vei vedea răspunsurile angajatului și vei putea răspunde și tu la ele.
După ce ai răspuns la întrebări, poți să împărtășești răspunsurile tale cu colegul tău, să vă întâlniți și să le discutați.
Secțiunea Finalizează: Finalizarea reprezintă concluziile verificării performanței, așa cum au fost discutate între voi doi. După ce ai notat concluziile și/sau notele private, poți da click pe Finalizează, și întregul formular va fi disponibil pentru tine și colegul tău.
Întrebările sunt descriptive, dar, în același timp, îți lasă spațiu pentru a fi cât de explicativ dorești.
- Prima întrebare este „Care au fost rezultatele tale, realizările și lecțiile învățate în această perioadă?”, iar răspunsul poate fi cât de scurt sau lung dorești. Vă recomandăm să fii cât se poate de sincer, iar dacă ai văzut cu adevărat o scânteie aici, exprim-o!
- A doua întrebare este „Care sunt aspectele de îmbunătățit sau de realizat pentru perioada următoare?”, aceasta îl poate ajuta cu adevărat pe angajat să evolueze în carieră dacă ești sincer. Lucrurile sunt percepute diferit atunci când sunt văzute din exterior și poate că tu ești vocea de care are nevoie;
- Rezumatul ar trebui completat după ce ai avut deja întâlnirea cu colegul tău și amândoi ați discutat și ați ajuns împreună la o concluzie;
- Performanța generală ar trebui să fie evaluată pe baza așteptărilor tale, pe lângă acțiunile colegului tău, și ar trebui să reflecte activitatea acestuia, nu persoana sa.
Notă: Dacă dorești să aveți un formular personalizat, ne poți contacta la support@mirro.io și vom crea niște întrebări mai potrivite pentru voi.