Mirro oferă mai multe opțiuni pentru a extrage diferite informații din aplicație în funcție de nevoile tale. În calitate de administrator, este întotdeauna bine să ai o imagine de ansamblu asupra datelor procesate în platformă cu privire la diversitatea persoanelor, statutul și interacțiunile dintre cele două.
Pentru a face acest lucru, va trebui să accesezi modulul Panou de bord, unde vei avea acces la cinci secțiuni:
-Info cultura companiei;
-Info oameni;
-Info timp;
-Info salarii;
-Info performanta;
Accesând secțiunea Info cultura companiei, vei putea să filtrezi informațiile și să ai o imagine de ansamblu la nivel de companie sau pentru fiecare departament în parte, arătându-ți următoarele detalii: 1. Filtre pentru a vă putea filtra datele după diferite criterii;
2. Perspective pentru următoarele opțiuni:
-feedback;
-kudos;
3. Valorile companiei: pe baza recunoașterii publice oferite în perioada selectată;
4. Rezultatul afacerii: pe baza recunoașterii publice oferite în perioada selectată;
5. Nor de conexiuni;
6. Nor de aprobări;
Valorile companiei
Valorile companiei sunt comportamente reflectate în aprecieri publice (kudos) care întruchipează valorile companiei. O valoare care are un număr mai mic de laude nu implică faptul că nu este aplicată în echipă, dar ar putea semnala faptul că echipa nu recunoaște întotdeauna comportamentele care demonstrează acea valoare.
Ajută-ți echipa să înțeleagă ce înseamnă valorile companiei și cum să recunoască anumite comportamente. Poți încerca să faci valorile mai clare și mai ușor de înțeles prin:
- adăugarea unor propoziții descriptive scurte;
- asigură-te că acestea surprind convingerile și principiile companiei care conduc activitatea;
Impact în business
Aprecierile publice (kudos) arată modul în care un anumit comportament sau o anumită acțiune a avut un impact asupra businessului. Un rezultat de afaceri cu un număr mai mic de kudos nu implică faptul că rezultatul nu este atins de echipă, dar ar putea indica faptul că echipa nu recunoaște întotdeauna acțiunile și comportamentele care conduc la acel rezultat de afaceri specific.
Ajută-ți echipa să înțeleagă ce înseamnă fiecare rezultat de afaceri și cum să recunoască anumite comportamente. Ai putea încerca să faci rezultatele activității mai clare și mai ușor de înțeles prin adăugarea unor propoziții descriptive scurte și prin furnizarea de exemple.
Feedback
Pe această pagină poți găsi numărul total de feedback-uri date și primite pentru o anumită perioadă de timp și, de asemenea, poți exporta un raport detaliat, cu următoarele informații:
-numele utilizatorilor;
-numărul de feedback-uri oferite de acest utilizator;
-numărul de feedback-uri primite de acest utilizator;
-raportul dat;
-categoria rețelei;
Vei putea vedea utilizatorii colorați în funcție de drepturile lor de acces, mai exact:
-albastru pentru utilizatorii de bază;
-violet pentru șefii de echipă;
-verde pentru managerii de performanță;
-portocaliu pentru șefii de departamente;
De asemenea, pe aceeași pagină, poți vedea utilizatorii care sunt în principal receptori (și îi poți încuraja să se implice cu colegii lor), cei care oferă feedback (le poți da posibilitatea colegilor lor să se implice cu ei), promotorii (le poți recunoaște angajamentul) și cei cu implicare scăzută (și le poți cere să se implice mai mult).
Principalii promotori ai feedback-ului și utilizatorii fără feedback vor fi afișați aici, pentru a știi pe cine ar trebui să feliciți și cui ar trebui să oferiți feedback, pentru a-i face pe ceilalți colegi mai implicați.
Kudos
La fel ca la secțiunea Feedback, pe această pagină poți găsi numărul total de kudos acordate și primite pentru o anumită perioadă de timp, și poți exporta și un raport detaliat, cu următoarele informații:
-numele utilizatorilor;
-numărul de kudos acordate de acest utilizator;
-numărul de felicitări primite de acest utilizator;
-raportul dat;
-categoria rețelei;
Vei putea vedea utilizatorii colorați în funcție de drepturile lor de acces, mai exact:
-albastru pentru utilizatorii de bază;
-violet pentru șefii de echipă;
-verde pentru managerii de performanță;
-portocaliu pentru șefii de departamente;
De asemenea, pe aceeași pagină, poți vedea utilizatorii care sunt mai ales receptori (și îi poți încuraja să se implice cu colegii lor), cei care oferă (le poți da posibilitatea colegilor lor să se implice cu ei), promotorii (le poți recunoaște angajamentul) și cei cu angajament scăzut (și le poți cere să se implice mai mult).
Cei mai buni promotori de kudos și utilizatorii fără kudos vor fi afișați aici, pentru a știi pe cine ar trebui să feliciți și cui ar trebui să oferiți kudos, pentru a-i face pe ceilalți colegi mai implicați.
Rețea de conexiuni
Fiecare utilizator reprezintă un nod. Dimensiunea nodului este relativă la legăturile de intrare/ieșire, iar acestea sunt conectate între ele.
Graficul pe care îl vei vedea reprezintă mai multe tipuri de rețele, toate conectate între ele:
-Rețea de performanță;
-Rețea socială;
-Rețeaua echipelor;
-Rețeaua OKRs;
-Rețeaua de feedback și kudos;
Rețeaua performanței:
Această rețea arată relațiile dintre managerii de performanță și echipele lor între perioada selectată
În partea de jos a paginii vei putea vedea, de asemenea, o listă cu toți managerii de performanță cu cele mai multe interacțiuni cu membrii echipei lor și o listă cu toate persoanele care nu au interacțiuni cu managerii lor de performanță. În acest fel, poți identifica relațiile dintre mentee și managerii de performanță care necesită un pic mai multă interacțiune
Rețea socială
Această rețea arată interacțiunile sociale din Mirro în perioada selectată. Interacțiunile din Mirro (de exemplu, Kudos, Feedback, comentarii) vor crea legături între persoane și îți vor oferi o imagine a conexiunilor reale și a dinamicii acestora, și asta este exact ceea ce vei vedea.
Poți folosi filtrele din partea dreaptă a paginii pentru a căuta o anumită perioadă de timp, anumiți utilizatori sau orice alte informații utile pentru tine.
Rețea de echipe
Această rețea arată echipele și modul în care oamenii fac parte din una sau mai multe echipe în timpul perioadei selectate
De asemenea, poți vedea utilizatorii care fac parte din mai multe echipe și utilizatorii care nu au nicio echipă. Fă-i să se simtă incluși și invită-i să se alăture unei echipe!
Rețeaua OKRs
Această rețea arată conexiunile dintre persoane pe baza OKR-urilor pe care le împărtășesc în perioada selectată. Două persoane sunt conectate dacă împărtășesc un OKR activ în timpul perioadei selectate, ceea ce înseamnă că sunt fie proprietari, fie contribuitori pentru aceste OKR-uri
Poți utiliza filtrele din partea dreaptă a paginii pentru a căuta o anumită perioadă de timp, anumiți utilizatori sau orice date care te ajută.
De asemenea, vei putea vizualiza persoanele cu cele mai multe OKR-uri (proprietari sau colaboratori) și persoanele care nu au OKR-uri. În acest fel, poți include pe toată lumea în planificarea care îți va face afacerea să crească!
Rețeaua de feedback și kudos
Această rețea arată conexiunile dintre persoane pe baza feedback-ului și a kudosului comun între perioada selectată. Legătura dintre două persoane depinde de numărul de feedback-uri și kudos pe care și le-au dat reciproc.
Poți utiliza filtrele din partea dreaptă a paginii pentru a căuta o anumită perioadă de timp, anumiți utilizatori sau orice date care te ajută.
Pe aceeași pagină vei putea vizualiza primii 20 de utilizători care ofera feedback și kudos și primii 20 de promotori de feedback și kudos pentru perioada selectată
Skill-uri evidențiate
Acest nor reprezintă toate etichetele incluse în kudosul primit pentru perioada selectată
