Începe să-ți creezi propria poveste ce ține de performanță- Accesează-ți profilul și bucură-te de Mirro!
Cu Mirro, nu este nicio surpriză că ne place să facem lucruri mari. Ce-ai zice dacă ți-am spune că putem schimba împreună modul în care percepi performanța la locul de muncă?
Ar trebui să fie destul de stricat dacă vrem să-l reparăm, nu-i așa? Ridică o mână virtuală dacă, când te gândești la evaluările de performanță, acestea îți vin în minte:
Nedrept | Timp consumat | Părtinitor | Ieșit din context
Plot twist: chiar am făcut ceva în legătură cu asta. Suntem cu adevărat implicați în călătoriile echipei și în felul în care fiecare membru are o poveste de spus. În această poveste, tu ești punctul principal.
Pașii Mirro
1. Călătoriile echipei:a) Este în regulă să ceri o nouă perspectivă - Solicită feedback!
b) Spune lucrurilor pe nume - Oferă feedback!
c) Aprecierea este satisfăcătoare - Oferă kudos!
2. Aliniați împreună unui scop comun:
a) Performanța ta, perspectivele unice, un refugiu sigur
b) Întotdeauna în contact cu ceea ce este nou
c) Dincolo de zilnicul obișnuit
Călătoriile echipei
Echipele se confruntă cu schimbări, informații noi, și se adaptează modului în care fac lucrurile ca și grup, zi de zi, proiect cu proiect. Această remodelare continuă este parte din călătoria echipei și suntem aici pentru a nu pierde nicio urmă a ei.
Încurajăm interacțiunea cu toți colegii din companie, deoarece poți obține mai multe aprecieri și recunoaștere. Nu-ți fie teamă să oferi Kudos sau Feedback colegilor tăi, acestea pot cu adevărat să aducă un zâmbet pe fața cuiva!
Este în regulă să ceri o nouă perspectivă - Solicită feedback!
Ești aici cu un motiv. Cu siguranță ți-ai surprins colegii cu o idee interesantă și ai petrecut timp suplimentar pentru a rezolva acea sarcină dificilă. Cât de important a fost un împingere în direcția potrivită în acel moment? Acea suflare suplimentară în pânzele tale pentru a te asigura că îți ții cursul!
Mirro este mereu alături de tine! Poți cere feedback intern sau extern de la unul sau mai mulți utilizatori; trebuie doar să fii specific în legătură cu tema pentru care dorești feedback și să adaugi detalii suplimentare, dacă dorești. Semnat, sigilat, trimis.
Spune lucrurilor pe nume - Oferă feedback!
Fii motivul pentru care cineva zâmbește astăzi în timp ce își îndeplinește sarcinile! Dacă un coleg te-a ajutat să revizuiești acea prezentare, exprimă-ți aprecierea. Fii deschis atunci când oferi feedback, menține-l specific și folosește-l pentru a-i ajuta cu adevărat.
Feedback-ul protejat implică și managerii pentru un impact mai mare, în timp ce feedback-ul privat va modera o relație mai puternică unu la unu, doar între tine și colegul tău.
Aprecierea este satisfăcătoare - Oferă kudos!
Numește-l un impuls de încredere sau o felicitare bine meritată. Numește-l apreciere, recunoaștere sau cel-mai-important-lucru-pentru-a-menține-pe-cineva-implicat. Noi îi spunem Kudos!
Descrie ce te-a impresionat. Întrucât un Kudos este public, ai face un favor tuturor. O faptă bună ar trebui să fie repetată. Dacă ai o idee acum, dar nu știi cum să o termini, nu-ți face griji! Kudosul este salvat automat pentru tine și poți reveni să îl editezi, să îl ștergi sau să îl publici!
Aceste acțiuni vor avea un efect pozitiv asupra întregii companii, deoarece vor întări valorile și vor promova o cultură a recunoașterii și aprecierii în echipă. Prin recunoașterea și încurajarea comportamentelor pozitive, vei încuraja angajații să se conformeze valorilor și să le aducă la viață în activitățile lor de zi cu zi.
Următorul pas după recunoașterea valorii cuiva este să observi cum toți ceilalți fac același lucru!
Schimbarea poate surveni cu ajutorul tău și oferind kudos colegilor tăi, îi încurajezi să facă la fel, și chiar să interacționeze cu cel oferit de tine! Ei pot reacționa, comenta și împărtăși gândurile lor.
Aliniați împreună unui scop comun
Noi susținem transparența și un sentiment de scop comun. Mirro funcționează cel mai bine în companii care se concentrează pe aliniere, în loc de control.
Obiectivele și Rezultatele Cheie (OKR-uri) sunt o combinație perfectă pentru acest scop. Folosește obiectivele pentru a descrie "ceea ce" din activitățile comune sau individuale. Un obiectiv bun este:
-
Semnificativ - este ceea ce face diferența între un obiectiv și o atribuţie - îți va arăta unde vrei să ajungi. Dacă obiectivul tău este să treci strada, nu vei merge mai departe.
-
Orientat spre acțiune - grupurile sau indivizii se pot alinia în spatele unui obiectiv și pot forma o imagine despre mijloacele de a realiza performanța, de a stabili momentul potrivit, de a atinge obiective intermediare specifice care să deschidă calea înainte.
-
Inspirațional - Obiectivele reprezintă direcțiile pe care compania le urmează.
Cel mai important, ar trebui să vorbească tuturor oamenilor, pentru ca ei să se alăture călătoriei tale.
Adaugă rezultate cheie pentru a descrie pașii pe care trebuie să îi urmezi pentru a ajunge la obiectiv și pentru a urmări progresul. Rezultatele cheie te ajută atunci când sunt:
-
Specifice - persoanele potrivite pentru atribuţie înțeleg exact dacă le aparține și cum pot contribui;
-
Limitate în timp - nu uita importanța urmăririi obiectivelor - rezultatele cheie asigură un anumit ritm și îi reamintesc oamenilor imaginea de ansamblu;
-
Realiste dar asertive - din nou, un OKR nu este o atribuţie. Un Rezultat Cheie ar trebui să fie realizabil, dar sentimentul de atingere a acestuia nu ar trebui să se compare cu activitățile de zi cu zi.
-
Măsurabile - numere, procente, factori de creștere, le fixezi aici, în rezultatele cheie.
Evaluează-ți progresul - Alătură-te evaluării de performanță
Am creat un proces mai simplu pentru întâlnirea cu managerul tău privind realizările tale, pe baza unei perioade de timp. Nu te opri la detalii: spune-ți părerea despre lucrurile bune și mai puțin bune care te-au afectat în această perioadă de timp!
Planurile viitoare servesc ca modalitate de comunicare a modului în care te vezi progresând în viitor. Folosește fiecare lecție învățată pentru a planifica în avans și pentru a-ți oferi cea mai bună șansă de succes din nou și din nou.
Nu-ți fie teamă să ceri sprijin din partea companiei și a managerului tău. Feedback-ul merge în ambele direcții, deci, având în vedere acest lucru, este la fel de important să împărtășești perspectiva ta despre performanța managerului tău, precum și să primești feedbackul lor din punctul tău de vedere. Sunteți împreună în această situație!
De asemenea, te încurajăm să-ți exprimi opinia atunci când vine vorba de nivelul tău de satisfacție în ceea ce privește rolul tău actual aici, iar dacă ai întrebări, nu le ține pentru tine!
Rezumat al evaluării: Împărtășește-ți răspunsurile cu managerii tăi după sesiunile de verificare stabilite de companie sau imediat ce amândoi considerați momentul potrivit. Împărtășiți fiecare punct de vedere, întâlniți-vă și discutați lucrurile, iar managerul tău se va asigura că realizează un rezumat al evaluării care spune întreaga poveste.
Păstrează întotdeauna un ochi pe verificările anterioare! Este cea mai bună modalitate de a-ți urmări progresul și de a-ți reaminti cât de departe ai ajuns.
Întotdeauna în contact cu ceea ce este nou
Lasă Mirro să te călăuzească. Nu contează dacă vorbim despre anunțuri, actualizări OKR-uri, felicitări și feedback sau postări de ziua de naștere, cu siguranță nu vrei să ratezi ce este nou în compania ta!
Notificările nu te lasă niciodată să ratezi o actualizare legată de tine, iar acum poți chiar să personalizezi modul în care funcționează notificările pentru tine!
Celebrările sunt întotdeauna o idee bună, fie că vorbim despre un aniversare la locul de muncă sau despre ziua de naștere a colegului tău.
Felicitările sunt de ordinul zilei uneori - promovările sunt destul de importante pentru toți, arătând că toate acele eforturi comune au avut un rezultat pozitiv.
Ți-ai întâlnit toți colegii? Întrucât valorăm conexiunile reale, suntem aici să îți arătăm noii colegi și să îți oferim oportunitatea de a fi printre primii care să le spună "bună"!
Dincolo de zilnicul obișnuit
Bună, loc de muncă transparent! Toată lumea are nevoie de o pauză din când în când, iar ceilalți trebuie să știe cine este online sau nu. Calendarul de concedii și calendarul de muncă la distanță sunt disponibile în Mirro, oferindu-ne tuturor o vedere de ansamblu.
Destul de distractiv acest calendar, nu-i așa? Hai să-l facem funky și să-l umplem! Secțiunea ta dedicată concediilor îți arată fiecare detaliu al balanței tale de concediu disponibil și îți permite să îți rezervi rapid următoarea perioadă de vacanță. Fluxurile de aprobare sunt moderate prin notificări, astfel încât managerii să nu le rateze.
Lucrul de la distanță devine din ce în ce mai mult parte din ziua de zi. Fie că ești în delegație, lucrezi de acasă sau de altundeva, compania ta creează reguli pentru lucrul la distanță, astfel încât să poți rezerva simplu unele dintre aceste zile. Fluxurile de aprobare sunt similare celor pentru concedii.
Deoarece câteva ore fac toată diferența, dacă compania ta decide că este în regulă, vei avea un cont de ore în Mirro, permițându-ți o anumită flexibilitate atunci când participi la acele cursuri de gătit despre care nimeni nu știe! Asigură-te doar că lucrezi ore suplimentare în altă zi și menține-ți balanța pe verde.
Gestionarea eficientă a timpului pentru toate documentele - Accesează secțiunea de documente pentru a încărca fișiere necesare și pentru a verifica fișierele companiei care îți aparțin. Poți întotdeauna să ceri documente, cum ar fi certificatele de angajare, note sau decizii, iar administratorii vor gestiona cererile tale.
Datele tale- stocate în siguranță, organizate cu grijă. Strângem toate aceste date pentru a ajuta compania să facă față autorităților. Nu este vizibil pentru toată lumea, ci doar pentru specialiștii HR desemnați. Asigură-te că totul este precis și ai încredere că totul este stocat în siguranță și criptat pe serverele noastre.
Și pentru că ne concentrăm pe profilul tău, iată ce ajută cu adevărat pe toată lumea. Setează o fotografie de profil și adaugă o scurtă descriere despre tine - ajută-ți colegii să te cunoască.
Interacționează cu toți cei cu care lucrezi în mod obișnuit, chiar dacă nu sunt din echipele tale, și vezi cum oamenii pot crește împreună. Totul este aici, atașat profilului tău. Nu este acesta noul CV?
Începe să-ți povestești povestea de performanță. Călătoria începe acum. Accesează-ți profilul și bucură-te de Mirro!