Cum te pot ajuta regulile de bonus să crești productivitatea în companie
Mirro ofera un cadru flexibil in care companiile pot crea o schema de bonusuri bazata pe OKRs.
Prin intermediul unui formular de reguli de bonus, acum poți să construiești o schemă de bonusare pentru fiecare membru al echipei tale, selectând Obiectivele sau Rezultatele Cheie la care aceștia sunt fie Responsabili, fie Participanți (în cazul Obiectivelor).
Posibilitatea de a crea o schemă de bonus se aplică atât modulului standard de OKR-uri, cât și modulului OKR-uri cu targets.
Aici găsești toate detaliile despre OKR-uri cu target-uri.
Aceasta este o funcționalitate suplimentară pe care o găsești în Mirro.
Dacă vrei să o folosești, te rugăm să ne contactezi la support@mirro.io pentru a afla mai multe detalii despre cum se poate activa și în contul tău.
Și acum, să începem! 🚀
Găsești secțiunea Reguli de bonus în modulul „Obiective”:
Dacă dai click pe Reguli de bonus, se va deschide o pagină nouă unde poți vedea regulile existente și poți adăuga una nouă, apăsând pe butonul „+”.
După ce faci asta, se va deschide un formular nou pe care trebuie să îl completezi cu detalii referitoare la definirea regulii.
1. Creează o regulă de calcul pentru bonus
Numele Regulii de Bonus – Alege un nume scurt și clar pentru regula ta, ca să o poți recunoaște ușor printre altele.
Ex.: „Bonus Q1 2025 – John Doe”.
Atribuie utilizator – Selectează colegul căruia îi va fi aplicat bonusul.
Perioadă – Indică perioada pentru care se calculează bonusul, pe baza OKR-urilor sau KR-urilor care se încadrează în această perioadă și care au fost selectate.
Descriere scurtă – Scrie pe scurt ce anume recompensează acest bonus.
Adaugă elemente – Alege OKR-urile sau KR-urile legate de acest bonus.
Lista „Adaugă elemente” este o listă cu selecție multiplă și va include:
-
Obiective unde angajatul este Responsabil și care sunt în curs în perioada selectată.
-
Obiective unde angajatul este Participant și care sunt în curs în perioada selectată.
-
Rezultate Cheie unde angajatul este Responsabil și care sunt în curs în perioada selectată.
*** „În curs” înseamnă că data de început și data de sfârșit a OKR-ului/KR-ului se suprapun cu perioada selectată.
După ce regula de bonus este creată, vei putea să o vizualizezi în Lista de bonusuri, precum și să filtrezi selecția și să o exporți.
Pentru a-ți ușura munca, poți filtra rezultatele după următoarele criterii:
-
Utilizatori
-
Manageri de performanță
-
Numele regulii de bonus
-
Locații
-
Funcții interne
-
Departamente
-
Tip de muncă
Pe aceeași pagină, dacă derulezi în jos, vei găsi și informații suplimentare și acțiuni pentru regulile existente sau cele nou create.
Tot de aici poți aproba sau respinge o regulă de bonus după ce verifici dacă detaliile completate sunt corecte.
În plus, vei avea o privire de ansamblu asupra progresului: Finalizare până în prezent și Finalizare totală.
Finalizare până în prezent = SUMA (pondere × (Scor / Ținta totală până în prezent) )
- Mai exact, ponderea fiecărui element este înmulțită cu raportul dintre scorul său și ținta totală până în prezent.
Cu alte cuvinte, arată o sumă ponderată a progresului comparativ cu ținta cumulată.
Finalizare totală = SUMA (pondere × scor)
- Mai exact, fiecare scor este înmulțit cu ponderea sa, iar apoi toate rezultatele se adună pentru a arăta progresul total.
În aceeași listă, dacă dai click pe numele unei reguli de bonus:
Vei putea vedea toate detaliile legate de acea regulă, iar mai jos le vom explica.
